Operations | Inspirerend Leiderschap | Veranderende organisaties
Mensen vormen de kern van een organisatie, hoe klein ook. Zij bepalen het bestaansrecht van een organisatie. Verandering en verbetering moet dus ook van hen komen.

Mijn visie op leiderschap

Mijn visie op leiderschap is het beste te omschrijven als volgt:

 Mensen vormen de kern van een organisatie, hoe klein ook. Zij bepalen het bestaansrecht van een organisatie. Verandering en verbetering moet dus ook van hen komen.

Om dit meer kleur te geven kan je hieronder een aantal filmpjes zien die mij hierbij inspireren en drijven.

Leiderschap is niet groter dan ons: het is niet "verander de wereld" …het is "verleg 1 steen"

De taak van leiders is: maak een veilige omgeving in organisaties zodat de EXTERNE BEDREIGINGEN  (constante) samen worden gemanaged.

Leadership is associated with taking an organization into the future, finding opportunities that are coming at it faster and faster and successfully exploiting those opportunities. Leadership is about vision, about people buying in, about empowerment and, most of all, about producing useful change. Leadership is not about attributes, it’s about behavior

ExternalVideoWidget


ExternalVideoWidget


ExternalVideoWidget