Operations | Inspirerend Leiderschap | Veranderende organisaties
Mensen vormen de kern van een organisatie, hoe klein ook. Zij bepalen het bestaansrecht van een organisatie. Verandering en verbetering moet dus ook van hen komen.

De Circle of Why toegepast om mijn eigen missie en visie

 

De circle of why is een door Simon Sinek ontwikkelde visie op leiderschap. In het kort komt het erop neer dat mensen en organisaties die vanuit hun "waarom" acteren en niet vanuit hun "wat" of "hoe" succesvoller en gelukkiger zijn.

Dit concept heb ik vertaald naar mijn eigen "waarom", om vandaaruit mijn "hoe" en "wat" te presenteren.

In de cirkel op deze pagina zie je:

  • mijn waarden en drijfveren in de binnenste WHY-cirkel
  • mijn talenten en vaardigheden in de middelste HOW-cirkel
  • en mijn resultaten in de buitenste WHAT-cirkel

Als je de metafoor van een tulp volgt dan zijn de wortels mijn waarden en drijveren, de bol mijn talenten en competenties en is de bloem mijn identiteit....dat wat u van mij ziet.